Herken je jezelf ook in een (of meerdere) van de volgende situaties tijdens het recruitmentproces?
- Wat je dacht te zoeken in een kandidaat en wat je werkelijk zou moeten zoeken, komt niet met elkaar overeen.
- Tijd verspilling aan het interviewen van kandidaten waarvan je dacht dat ze high potentials waren, terwijl ze dat overduidelijk niet bleken te zijn.
- Kandidaten die goed leken te passen binnen de functie en de bedrijfscultuur zijn toch niet zo succesvol als je had verwacht.
De belangrijkste oorzaak hiervan? Vasthouden aan gedateerde selectiemethoden voor kandidaten, zoals screening op basis van cv’s (waarvan bewezen is dat het job performance niet kan voorspellen). Gelukkig is er een manier om dit te voorkomen en dat is door gebruik te maken van game-based assessments.
In deze blog nemen we een deep-dive in de 9 redenen waarom game-based assessments beter zijn dan cv’s!
9 redenen waarom game-based assessments cv's verslaan
Focus op potentie/leren
CV’s zijn gericht op het verleden van een kandidaat, wat niet alleen leidt tot ongelijkheid, maar ook een slechte voorspeller is van job performance.
Terwijl game-based assessments gericht zijn op het meten van potentie en leervermogen. De arbeidsmarkt verandert continue. Volgens het World Economic Forum zijn er in 2025 85 miljoen banen verdwenen die we in 2020 nog hadden.
Daartegenover zullen 97 miljoen nieuwe banen ontstaan. Dit betekent dat het onmogelijk wordt om kandidaten te screenen op basis van werkervaring en tegelijkertijd zal het leervermogen steeds belangrijker worden.
Hoge voorspellende waarde van job performance
Bij het gebruik van cv-screening zijn we geneigd ons het meest te richten op opleiding en eerdere werkervaring om te bepalen wie het meest geschikt is voor de baan. Echter:
- De correlatie tussen opleiding en job performance is 0.10.
- De correlatie tussen werkervaring en job performance is 0.16.
(Bron)
Geen ruimte voor sociaal wenselijk gedrag
Na alleen het lezen van de functieomschrijving kan een kandidaat al zijn of haar CV aanpassen en dingen anders formuleren, om zo goed mogelijk over te komen.
Daarentegen hebben game-based assessments minder voor de hand liggende (sociaal wenselijke) antwoorden, omdat kandidaten niet weten wat de games precies meten.
Leuk voor kandidaten
Ooit iemand horen zeggen dat ze het leuk vonden om hun cv te maken? Nee, wij ook niet.
Game-based assessments zijn meer immersief, wat betekent dat ze een kandidaat doen vergeten dat ze beoordeeld worden. Dit vermindert stress en angst, en resulteert in een veel betere Candidate Experience.
Standaard format (gemakkelijk te vergelijken)
Geen enkel cv zal er ooit hetzelfde uitzien of dezelfde informatie bevatten. Daarom is het moeilijk om objectief te vergelijken.
Game-based assessments bieden een eenvoudig te interpreteren en praktisch rapport van de kandidaat, waardoor je alle sollicitanten kunt vergelijken op basis van dezelfde inzichten. Verzameld op basis van wetenschap en op een objectieve manier.
Geautomatiseerde beoordeling
Als je 100 cv’s ontvangt, betekent dit dat je elk van deze cv’s handmatig door moet spitten om een goede shortlist te kunnen maken voor de sollicitatiegesprekken. Stel je voor wat je allemaal kan doen in de tijd die je hier normaal gesproken aan kwijt zou zijn.
Als je kiest voor game-based assessments, kun je jouw beste kandidaten gemakkelijk vinden door te sorteren en te filteren op hun assessmentresultaten in plaats van honderden pdf-bestanden door te spitten.
Geen ruimte voor onbewuste vooroordelen
Alle informatie in een CV kan onbewuste vooroordelen triggeren en jouw oordeel over wie het meest geschikt is voor de baan beïnvloeden.
Games zijn niet gebaseerd op zelfevaluatie en beperken het gebruik van tekst, waardoor je niet in de val van je eigen onbewuste vooroordelen trapt.
Innovatief formaat uit de 21e eeuw
Het eerste CV werd gemaakt door Leonardo Da Vinci in 1482. Later werden CV’s de normale gang van zaken in de jaren 1980 nadat de faxmachine grote hoeveelheden aan sollicitaties mogelijk maakte. Dat is meer dan 40 jaar geleden – daar is niets innovatiefs aan. Laat dat even bezinken.
Het gebruik van innovatieve technologieën, zoals game-based assessments, met name bij het werven en beoordelen van kandidaten, heeft herhaaldelijk bewezen positieve effecten te hebben op het imago van bedrijven door de ogen van een kandidaat.
Equalture’s game-based assessments
Het is altijd beter om iets zelf te ervaren dan er alleen maar over te lezen, toch?
Hoe nu verder?
Het eerste cv werd meer dan 500 jaar geleden uitgevonden door Leonardo Da Vinci – serieus, het is tijd om het CV los te laten. Of op zijn minst te stoppen met het gebruik van CV’s als voornaamste screeningsmethode.
Geloof me (en zoals dit artikel hopelijk ook heeft bewezen) – er zijn betere methoden om kandidaten te screenen dan cv’s.
Ik kan me voorstellen en begrijp volledig dat niet elk bedrijf klaar is om cv’s volledig los te laten.
Verandering en het onbekende zijn dingen waar mensen het meest tegenop zien. Toch zijn dingen die het meest buiten onze comfortzone lijken te liggen, vaak de dingen die tot de grootste successen leiden…
Happy hiring!
