In deze webinar praat Charlotte Melkert (CEO van Equalture) met DE&I consultant en oprichter van Ardent, Ella McCann Tomlin over de effectiviteit van ‘anoniem werven’ in de DE&I initiatieven van een bedrijf.
Belangrijkste punten
-
Wat is anoniem werven?
-
Informatie die over het algemeen wordt geanonimiseerd op CV’s
-
De problemen met het gebruik van geanonimiseerde cv’s an sich
-
Hoe opdrachten en assessments kunnen helpen bij ‘anonieme werving’
-
Hoe actieve sourcing en referrals objectief kunnen worden uitgevoerd
-
Gestructureerde sollicitatiegesprekken als instrument voor objectiviteit
Samengevat
‘Anonieme werving’ is de methode waarbij alle identiteitsbepalende informatie zoals naam, leeftijd, foto, etniciteit en adres uit het wervingsproces wordt weggelaten. Dit wordt vaak toegepast op CV’s.
Het anonimiseren van cv’s als het enige hulpmiddel bij de DE&I-inspanningen van een bedrijf brengt het probleem met zich mee dat vooroordelen en discriminatie worden uitgesteld tot de interviewfase en dat de kandidaat de last van het verbergen van diens identiteit moet dragen. Dus wat te doen als “anonieme werving” in principe een goed idee is en in het algemeen op grote schaal wordt toegepast? Ella McCann-Tomlin (DE&I consultant en oprichter van Ardent) en Charlotte Melkert (CEO van Equalture) onderzoeken de problematiek en verkennen alternatieve en additieve processen die het wervingsproces kunnen helpen objectiveren en die vooroordelen kunnen wegnemen.
P.S. De term ‘blind recruitment’ heeft onderliggende ableistische connotaties. De keuze om de term te gebruiken in de titel van deze webinar is ontstaan uit het veelvoorkomende gebruik van de term en uit de intentie om bij te dragen aan het gesprek over inclusief taalgebruik in professionele contexten en om het bewustzijn te vergroten.
Iets over
Ella McCann-Tomlin
DE&I consultant. Voordat ze haar eigen adviesbureau begon, waar ze nu werkt met bedrijven die meer willen doen en zichzelf willen verbeteren op het gebied van hun DE&I-strategie, heeft ze bijna tien jaar lang in commerciële leidinggevende functies gewerkt. In deze functies deed ze veel HR-werk en gaf ze vorm aan het wervingsproces en de loopbaanontwikkeling van haar teams, waarbij ze er altijd naar streefde DE&I een prioriteit in het bedrijf te maken.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, is haar inzet voor gelijke kansen bij werving en selectie bewonderenswaardig.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
