Affiniteits/gelijkenisvooroordeel

Affinity/similarity bias (also called in-group bias) is the tendency favour one candidate over another candidate because you share a characteristic trait or past experience with this candidate.

Screening, post-screening

Wat is affiniteits/gelijkenisvooroordeel?

Ook wel “in-group bias” genoemd, is de neiging een kandidaat boven een andere kandidaat te verkiezen omdat je een karakteristieke eigenschap of ervaring met deze kandidaat deelt. Hoe meer overeenkomsten je deelt, hoe meer je jezelf tot deze kandidaat richt. Dit kan dezelfde culturele achtergrond zijn, interesses, of zelfs dezelfde middelbare school.

Wanneer men in dit vooroordeel verzeild raakt, is er een grote kans dat daarna ook bevestigingsvooroordeel zal plaatsvinden tijdens de sollicitatiegesprekken.

Voorbeeld van affiniteit/gelijkenisvooroordeel in het wervingsproces.

Bij het screenen of interviewen van een kandidaat bent je onbewust gericht op het vaststellen van de overeenkomsten (of het gebrek aan overeenkomsten) die je met de kandidaat deelt. Hoe meer overeenkomsten je deelt, hoe groter de kans dat je een positief beeld hebt van deze kandidaat, ongeacht diens geschiktheid voor de specifieke functie.

Our inspirational blogs, podcasts and video’s

Listen to what they say about our product offering right here

Amsterdam • May 11th 2023 •

The summit on Unbiased hiring and DE&I in Recruitment.