Screening, post-screening
Wat is affiniteits/gelijkenisvooroordeel?
Ook wel “in-group bias” genoemd, is de neiging een kandidaat boven een andere kandidaat te verkiezen omdat je een karakteristieke eigenschap of ervaring met deze kandidaat deelt. Hoe meer overeenkomsten je deelt, hoe meer je jezelf tot deze kandidaat richt. Dit kan dezelfde culturele achtergrond zijn, interesses, of zelfs dezelfde middelbare school.
Wanneer men in dit vooroordeel verzeild raakt, is er een grote kans dat daarna ook bevestigingsvooroordeel zal plaatsvinden tijdens de sollicitatiegesprekken.
Voorbeeld van affiniteit/gelijkenisvooroordeel in het wervingsproces.
Bij het screenen of interviewen van een kandidaat bent je onbewust gericht op het vaststellen van de overeenkomsten (of het gebrek aan overeenkomsten) die je met de kandidaat deelt. Hoe meer overeenkomsten je deelt, hoe groter de kans dat je een positief beeld hebt van deze kandidaat, ongeacht diens geschiktheid voor de specifieke functie.
