Diversiteit op de werkplek: waarom je verder moet kijken dan de leeftijd, het ras en het geslacht van uw werknemers met Pauline Komp van Oterra
In deze aflevering praat Charlotte met Pauline Komp, HR-assistent bij Oterra, over diversiteit die verder gaat dan demografie. Pauline rondt momenteel haar MSc in Diversity and Change Management af aan de Copenhagen Business School en maakt deel uit van het People and Culture-team bij Oterra, dat onlangs klant is geworden van Equalture.
Diversiteit is een prominent onderwerp geworden voor organisaties, maar veel bedrijven richten zich nog steeds uitsluitend op demografische diversiteit, zoals leeftijd, geslacht en etniciteit/nationaliteit. Toch is diversiteit zoveel meer dan wat er op je paspoort staat.
Pauline en Charlotte praten over de primaire en secundaire kenmerken van diversiteit. Waarom bedrijven nog steeds overwegend focussen op demografie. De risico’s van het baseren van diversiteitsinspanningen op demografie. Hoe je diversiteit tastbaar kan maken voor je eigen organisatie. En Oterra’s benadering van diversiteit: waarom onderwijs de sleutel is, de angst van de onbekende verstikkende vooruitgang, wat komt er eerst – meer diverse medewerkers aannemen of de organisatie klaar maken voor diversiteit? – , en hoe je aan de slag kunt gaan met organisatorische diversiteit die verder gaat dan demografie.
