Het Barnum Effect: Waarom de resultaten van de persoonlijkheidstests van jouw kandidaten hen niet specifiek weerspiegelen
Wat als de resultaten op de MBTI of 16 Personalities test van jouw kandidaten duidelijk hun persoonlijkheid weerspiegelen? Of misschien is het gewoon het Barnum Effect?
In deze aflevering praat Charlotte met neurowetenschapper Marcia Goddard, over een vooroordeel waardoor we algemene persoonlijkheidsuitspraken interpreteren als specifiek van toepassing op de testnemer. Hoe beïnvloedt dit pre-employment tests? Ze bespreken ook waarom persoonlijkheidstests niet bedoeld zijn voor de selectie van kandidaten, hoe gedragsassessments anders zijn, en wat een bevestigingsvooroordeel en het framing effect met dit alles te maken hebben. En hoe kun je het Barnum effect beperken? Marcia Goddard en Charlotte Melkert delen een aantal tips!
Iets over
Marcia Goddard
Dr. Marcia Goddard is een neurowetenschapper met een specialisatie in gedrag op de werkvloer: hoe creëer je een bedrijfscultuur waarin mensen tot bloei kunnen komen? De afgelopen jaren heeft zij neurowetenschappelijke inzichten gebruikt om organisaties te helpen groeien. Naast haar consulting werk was ze Head of Science en Innovation bij het internationale wervingsbureau YoungCapital en Head of People & Culture bij impactbedrijf Tony’s Chocolonely.
Onderwerpen waaraan zij werkt zijn onder meer diversiteit, gelijkheid & inclusie, mental health & wellbeing, werving, prestatiemanagement, learning & development, en het opbouwen van high performing teams.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, en haar inzet voor gelijke kansen bij werving, is Charlotte’s kennis over het belang van neurodiversiteit op de werkvloer zeer uitgebreid.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
