Volgens het Linkedin Future of Recruiting Report 2023 ziet 75% van de recruitment professionals competentiegericht werven als een prioriteit voor de nabije toekomst. Toch zegt slechts 64% vandaag de dag de vaardigheden en competenties van een kandidaat accuraat te kunnen beoordelen. Hoe kunnen we een succesvolle verschuiving maken van een op ervaring gebaseerde naar een competentiegerichte werving?
Tijdens het webinar deelden Tony de Graaf, Global Director Hiring Success bij SmartRecruiters, en Charlotte Melkert, medeoprichter en CEO bij Equalture, best practices en strategieën voor het implementeren van competentiegericht werven en keken naar trends en innovaties die deze verschuiving kunnen ondersteunen.
Dit zijn de belangrijkste punten:
Met het groeiende tekort aan talent en vaardigheden worden bedrijven uitgedaagd om anders naar hun kandidatenpool te kijken. Het toenemende gebruik van ChatGPT voor cv’s en motivatiebrieven schaadt het vertrouwen dat recruiters hebben in het werven op basis van ervaring. Dit brengt een nieuwe manier van rekruteren teweeg: competentiegericht werven.
Competentiegericht werven biedt veel voordelen, zoals een betere match tussen functie en persoon, een betere candidate experience, een hogere retentie en een grotere diversiteit door het verbreden van de talentpool.
Wat zijn competenties?
Overdraagbare vaardigheden zoals projectmanagement, communicatievaardigheden en probleemoplossende vaardigheden, maar ook het vermogen om nieuwe vaardigheden te leren en ontwikkelen.
Waar te beginnen met competentiegericht werven?
Denk groot, begin klein: Bepaal het doel voor de implementatie
Een nauwe samenwerking van Talent Acquisition met hiring managers: Welke competenties hebben de top performers in je team
Interviews: Gebruik scorecards voor culture fit en functional fit, en structureer je interview met vragen die bij de competenties die je meet passen.
Gebruik assessments en gestructureerde processen om de competenties van kandidaten nauwkeurig en objectief te evalueren
Over
Tony de Graaf
Tony de Graaf kwam 2019 als Hiring Success Director EMEA bij SmartRecruiters terecht. Inmiddels is hij Global Director Hiring Success en verantwoordelijk voor thought-leadership and Hiring Success Consulting Practice. Hij helpt bedrijven met het opbouwen van doelgerichte organisaties met “People & Culture at heart”.
Voordat Tony bij SmartRecruiters is gestart, werkte hij bij verschillende e-commerce, mode en retail bedrijven, zoals McGregor, Gaastra, Wehkamp, als Senior Talent Acquisition and recruitment leider.
Over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture, is haar inzet voor gelijke kansen bij werving en selectie bewonderenswaardig.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
