De validiteit en utiliteit van game-based versus traditionele assessments bij personeelsselectie.

The validity and utility of game-based vs. traditional assessments in personnel selection.

Gamification is trending binnen recruitment. Niet alleen zorgt gamification voor een plezierige en meer immersieve ervaring voor kandidaten, maar het lost ook fundamentele problemen op waar traditionele tests onder lijden, zoals sociale wenselijk gedrag en culturele vooringenomenheid.

Dit document vergelijkt de validiteit en de utiliteit van game-based assessments met die van traditionele assessments.

Our inspirational blogs, podcasts and video’s

Listen to what they say about our product offering right here

EARly bird ticket sale is Live

Breaking Bias Summit 2024

From Inspiration to Implementation

The conference for change makers and industry experts to discuss innovations in unbiased & objective recruitment.

Capital C – Amsterdam

April 25th 2024