In dit webinar praat Charlotte Melkert (CEO van Equalture) met Dennis Damoiseaux (Head of Talent Acquisition, Employer Branding and Candidate Services) over objectieve traineeship recruitment.
Belangrijkste punten
-
Waarom DE&I-gerichte traineeship- en campus recruitment toekomstbestendig is
-
Waar zoeken bedrijven doorgaans naar en waarom schaadt dat hun talentpool?
-
Waarom FrieslandCampina hun mentaliteit en wervingsmethoden veranderde
-
Hoe FrieslandCampina’s traineeship recruitment er nu uitziet
-
Hoe ziet de toekomst van traineeship recruitment eruit?
Samengevat
Bijna een derde van de beroepsbevolking zal generatie Z zijn in 2030. Van hen zou 83% geen werkgever overwegen die zich niet inzet voor DE&I. Daarom is het hoog tijd dat bedrijven beginnen met objectieve traineeship- en campus recruitment.
Dennis Damoiseaux (Head of Talent Acquisition, Employer Branding and Candidate Services bij FrieslandCampina) merkte samen met zijn team dat het aantal trainees na 2 jaar enorm terugliep. Om dit probleem aan te pakken, heeft FrieslandCampina het wervings- en selectieproces voor traineeships grondig herzien door traditionele assessments te vervangen door gamified assessments, bevooroordeelde functiecriteria die schadelijk waren voor de talentpool te schrappen en ten slotte ook het cv af te schaffen.
Deze enorme verandering in mentaliteit en processen hielp FrieslandCampina zich aan te passen aan de omstandigheden op de arbeidsmarkt en toekomstbestendig te worden, en had een positief effect op hun wervingsdoelstellingen en op de candidate experience.
Bekijk het volledige webinar om te horen hoe zij erin slaagden het management en de hiring managers aan boord te krijgen en hoe zij hun wervingsproces voor hun traineeships veranderden.
