Post-screening
Wat is een bevestigingsvooroordeel?
Dit is de neiging om ons te richten op en te zoeken naar bewijs dat onze bestaande mening over een kandidaat bevestigt, in plaats van informatie die deze mening weerlegt. Deze bestaande meningen kunnen zijn ingegeven door het halo- of horns-effect.
Voorbeeld in het wervingsproces.
Nadat je een beeld van een kandidaat in je hoofd hebt gecreëerd, zul je tijdens het gesprek onbewust vragen stellen die eerder gericht zijn op het bevestigen van dit beeld dan op het weerleggen ervan. Daarom zijn ongestructureerde sollicitatiegesprekken heel risicovol.
Wil je meer weten over bevestigingsvooroordelen?
In deze podcast aflevering praat onze Co-Founder & CEO Charlotte Melkert met organisatiepsycholoog Mari Järvinen over Bevestigingsvooroordeel en hoe deze vorm van vooroordelen invloed heeft op de manier waarop we sollicitatiegsprekken en value assessments uitvoeren!
