Stereotypering is een van de eerste en wellicht ook een van de meest voorkomende vooroordelen die bij werving worden getriggerd. Onze hersenen zijn zo ingesteld dat ze nieuwe input en informatie willen toewijzen aan een bestaande categorie. Maar wat is stereotypering precies en hoe beïnvloedt het wervingsbeslissingen?
Charlotte Melkert (CEO van Equalture en Podcast host) en Mari Jarvinen (Organisatiepsycholoog en Start-Up/Scale Up Coach) praten over het onderzoeken van stereotypering in het algemeen en waarom het prominent aanwezig is; wat een stereotype is; of stereotypering bewust of onbewust gebeurt; hoe het de werving kan beïnvloeden; welke delen van de hiring funnel het meest gevoelig zijn voor stereotypering, waaronder het schrijven van functiebeschrijvingen, cv’s en sollicitatiegesprekken; veelvoorkomende voorbeelden; welk soort informatie het meest stereotypering triggert; het verband met eerste indrukken; het verband met bevestigingvooroordeel; en hoe we stereotypering bij werving kunnen minimaliseren.
Iets over
Charlotte Melkert
Met haar jarenlange ervaring op het gebied van werving en selectie, zowel door het starten van een wervingsbureau als door medeoprichter en CEO te zijn van Equalture en haar toewijding aan het waarborgen van gelijke kansen bij werving en selectie, heeft Charlotte een grondige kennis over het belang van neurodiversiteit op de werkvloer.
Haar eerste jaren als ondernemer hebben geleid tot verschillende publieke optredens en nominaties, waaronder de top 8 meest getalenteerde vrouwelijke ondernemers van Nederland, Forbes 30 Under 30, Top 30 Most Inclusive Leaders NL, LOEY Talent Award, Sprout 25 under 25 en Sifted’s top 14 Europese Gen Z Founders.
